发表于2006年2月的文章

系分考经-一个大二过了的哥们

发表于2006年2月20日

 
在GDCC上查了成绩,知道自己刚刚好过了系分,起初我没有抱太大的希望,但很高兴自己的努力没有白费,通过系分的三场考试确实也不容易。我的运气还好,上午的考试刚好是45分,论文也是45分,可真要好好感谢主考官了,出乎意料是案例分析52分,一直以来我认为我的分析能力还是比较弱的,下午1场的考试还迟到了快半个钟。
我明白自己还有很多需要学习,通过了系分并不代表我是一个合格的系统分析师。我只是一个在读的大二学生,只做过几个小项目。很多人都说软考贬值了,确实我也认同,我对于自己的要求比较高,当初在珠海了解到有关软考的信息时,明白很多师兄大三才过高程,可是当我决定报软考时我就没有想过报高程,觉得越来越多的人拥有高程这本证书,中大计机就有一半以上的人过了高程。
考系分最主要的原因,不想自己大二下学期还是一事无成。虽然很多人认为我做得还不错,但我自己明白我自己,事实上那几个月是我大学生活过得最充实的日子。对于学生来说,考系分有一定的挑战,特别对于我,所有的路都是自己走出来的。当然像烽说得一样,过了说什么都可以。
考系分的另一个原因可以说是我的逃避,功课成绩不行,我是没有努力过,但我害怕我努力一样还是追不上,或许考系分会在同学面前好过一点。大家都在听老师讲课,而我在下边复习系分,事实上压力也很大。现在我明白,我努力,我前进。
复习那一段时间我还是比较有计划去规划我的时间,但当然每个人都自己的长处,每个人都自己的优点,复习计划应该根据自己需求的制定。计划每个人都会写,但必须把计划里的每一项内容演变为自己的习惯。成长的经历让我明白静摩擦力大于滑动摩擦力,能够前进就行了,所以不要担心没有完成计划的所有内容,能从整体上把握就OK了。以前做事崇尚绝对的优势,但对于一个半社会的人来说,开始明白力不从心这四个字的意思。事实上现在系分的内容我也比较模糊了,不过要用的时候能用,面试的时候找本书找能回感觉就可以了,当然我还是要努力。
系分的考试是一波三折,中间好多次想放弃,觉得很难把握整个系分内容,系分的考试范围比较泛,除了复习基础知识,在图书馆写论文,回到宿舍还要上IT网站,物流网站去看看案例分析,还要训练表达能力。最惨是论文,三千多字的论文,每次写到中间的时候便是最痛苦的时候。不能想着精通所有的考试内容,能将自己所了解加以巩固才是最重要,下午的考试本身就有选择的余地。
考系分最大的悲哀,我失去原来所应该拥用的优势,我的数学和英语都比较差,计算机理论也是很一般,只能应付一下学校的考试和四六级。曾经的优势,已经不复存在。大学对于像这种人喜欢堕落的人来说是一种自杀的地方。特别是中大珠海校区, 如果会享受人生,确实是一个天堂,不过我只是一条窝在宿舍里看电影的虫。学好数学与英文,就差不多拿了30多分,所以上午的考试只对于一些偏记忆的题目比较有把握。只拿了45分,见笑。
考系分的经济花费也不少,当然是对于我这个学生仔来说。总共差不多花了一千多,资料和报名费就花去了三四百,另外和Jacky买了一个二手激光打印机,不停地打印复习笔记、论文、各种案例……只要IT相关,认为可能出在试卷上的我都打印出来了,软件工程、实时系统、嵌入式系统、网络工程、ERP……至少我就用四包A4打印纸。图书馆的所有计机的书都让我翻一遍,我只看绪论与每章的总结,我只想迅速了解自己所不明白的,当然不止计机,对于电子自动化也必须了解一些,像RFID、硬件知识。
虽然考系分很辛苦但也让我明白了好多,让我能从一个更高的角度去把握IT这一行。系分不是纯计算机理论,涉及到了各种IT新技术、各种软件工程学、系统分析、案例剖析、 Web工程 、 CASE工具 、信息安全、 构件/中间件 、 数据挖掘、 网格计算 、CMM/CMMI 、ERP/CRM/SCM 、法律法规 、 标准化……所以觉得最难过一场考试是案例分析,要求自己具备一种理性的分析能力和很强的表达能力。
在珠海我和Jacky、FIFA、HuoHuo组建了两个学生团队。我的加入,很大程度上是为了这次考试。在两个团队的开发过程中也让我学到很多东西。实践经验很重要,我不可能拥用大型项目的开发经验,但我也不能泛泛而谈,考试的论文很大一部分是我在开发过程中的心得,另一些只能说是设想。可以适当提出自己的主见,但不能夸张,我从来不写自己没有经历过的感受,泛泛而谈只会令考官生厌。论文确实比较难以把握,范围较广,但肯定有一篇是跟软件项目开发有关,不过近几年的题目范围越来越小,如果不是对软件工程的各个阶段有深刻的体会确实是很难写了。我准备了五篇软件开发相关的论文,因为软件开发的各个阶段是相联的,事实上真正考试时我是通过不断的换角度来描述,将自己所熟悉都写出来。否则如果从正面的角度来阐述我想没有很深厚功底的人是很难写出一篇好论文。

我真正准备的时间只有两个月的时间,寒假在家里花了不少时间啃着那本法定教材,只明白什么系分,那本教材回到学校就没有再看了。除了内容比较郁闷之外,很难找出与考试相关的内容,我几乎买了所有张友生博士出的辅导书,比较实际的针对考试。

其实我还是比较有自信,但最后两个星期我的心思不在系分上了,学生做事就是容易冲动,庆幸的是最后还是去考了。 过了系分只能说以后找工多了一种资本,从真正的意义上说,并没有什么,当然只对于我。我还是喜欢有真正实力的自己。自认为自己的模拟与适应能力很强,可以很快在自己的不熟悉的领域迅速掌握,可因此我也从来没有真正深入研究过这些领域。
本文只是写了一下自己的感受,写得不好请见谅。

关于留京

发表于2006年2月15日

 看了下:
http://www.spmember.com/index.php?option=com_content&task=view&id=170&Itemid=150

2005-10-13  
●引进中关村科技园区发展需要的留学人员、外省市科技和管理人才,可以按照本市有关规定办理《工作寄住证》或者常住户口,不受进京指标限制。本市行政区域内的高等学校、科研机构的应届毕业生受聘于中关村科技园区内的高新技术企业,可以直接办理本市常住户口。

――《中关村科技园区条例》 第32条

●根据中关村科技园区发展需要引进的留学人员、外省市科技和管理人才,其子女接受义务教育,由居住地的教育行政部门就近安排入学,任何部门或者学校不得收取国家或者本市规定以外的费用;接受其他教育的,按照本市有关规定办理。 鼓励中关村科技园区的学校开展双语教学。

――《中关村科技园区条例》 第34条

●留学人员受聘在中关村科技园区担任专业技术职务的,不受聘用单位指标的限制。 留学人员在国外取得专业执业资格,其所在国与中华人民共和国有互认协议的,可以在本市办理相应的执业资格证书。

――《中关村科技园区条例》 第38条

●允许外籍人员和港、澳、台人员担任内资高新技术企业的董事、监事、经理等职务。

――《北京市工商行政管理局关于印发“关于改进企业登记工作,促进高新技术企业发展若干问题的意见”的通知》(京工商发[1999]117号)第6条

●凡受聘于本市软件基地或软件企业,具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的或在国内外获得硕士及以上学位的软件专业技术人员和管理人员,可由用人单位按照有关规定,直接办理调京手续,其配偶及未成年子女可随调、随迁。

――《关于贯彻国务院鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策的实施意见》(京政发[2001]4号)第19条

●经市人事局批准,研发机构可接收符合进京条件的国内应届毕业大学生、研究生。经市人事局批准,可以为研发机构所需的外省市专业技术人员和管理人才办理《北京市工作居住证》。研发机构中持有《北京市工作居住证》并在京工作满三年的人员,经用人单位推荐,有关部门批准,可以办理调京手续,其配偶和未成年子女可以随调随迁。

――《北京市鼓励在京设立科技研究开发机构的规定》(京政发[2002]23号)第8条

●研发机构中持有《北京市工作居住证》的外埠内地人员,凭所在研发机构出具的证明,可在研发机构所在地公安管理部门办理边境通行证。

市劳动保障部门应当按本市有关规定,为研发机构持有《北京市工作居住证》的人员办理社会保险。
――《北京市鼓励在京设立科技研究开发机构的规定》(京政发[2002]23号)第9条

●本市高新技术企业和高新技术成果转化项目所需的外省市专业技术和管理人才,经市人事局批准,给予《工作居住证》,享受本市市民待遇。持《工作居住证》工作满三年的,经用人单位推荐、有关部门批准,办理调京手续。受聘于中关村科技园区内高新技术企业的本市行政区域内高等学校、科研机构获得学士及学士以上学位的应届毕业生,可以直接办理本市常住户口。

――《北京市关于进一步促进高技术产业发展的若干规定》(京政发[2001]38号)第4条

●符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的本市行政区域内具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体、外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构,其聘用的人员在本市有固定住所且具备下列条件之一者,均可申请《工作居住证》: 

一、具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位的人才; 

二、具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质的人才;

三、对首都经济和社会发展做出突出贡献及特殊领域、特殊行业的紧缺急需人才。

――《关于实施北京市工作居住证制度的若干意见》(京政办发[2003]29号)第3条

关于五险一金:什么是五险一金

发表于2006年2月15日

关于五险一金:什么是五险一金

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生
育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是”五
险”是法定的,而”一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么?

目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户
),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围
来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高
缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

(统筹基金即:在养老保险制度从国家-单位制逐渐向国家-社会制转变的过程中
需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3
)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有
利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企
业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业
在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这
是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,
是由设保登记部门来发放,比如”养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险
金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时
又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不
能同时享受的。

·试用期内是否享有保险?

在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离
在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个
法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不
行,而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇

累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:

1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。

基本养老金的计算公式如下:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工
月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷12
0+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生
活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。

注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳
基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外
),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计
算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计
算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不
计算)

举例来说吧:

如果你2020年退休,正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%,但是如
果你在退休之前养老保险中断了30个月,就是中断了2.5年,按2年算,你的基础养
老金就是2017年社会平均工资×20%

医疗保险的享受待遇

1、门、急诊医疗费用

在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过
2000元以上部分;

2、结算比例:

合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;

在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收
据、处方底方等),作为医疗费用报销凭证;

4、 三种特殊病的门诊就医:参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、
肾移植后服抗排异药需在门诊就医时,由参保人就医的二、三级定点医院开据”疾病
诊断证明”,并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》,报区医保中心审批备
案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院,不能到定点零售
药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的,参照住院进行结算;

5、住院医疗

● 住院押金:符合住院条件的参保人员,在收入住院时,医院收取参保人员部分押
金,押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时
足额缴纳医疗保险费的,住院押金由派遣人员个人全额垫付;

● 结算周期:参保人员住院治疗每90天为一个结算周期:不超过90天的,每次住院
为一个结算周期;

● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精
神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期;

● 参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用,每
90天为一个结算周期;

● 参保人员出院或阶段治疗结束时,需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员
个人自费和自付的费用,应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医
疗费用,由医院向医保中心申报审核、结算;

● 参保人员住院治疗,符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算,设定基本医疗
统筹基金支付起付线和最高支付额;

● 起付线第一次住院为1300元,以后住院为650元,最高支付限额为5万元;超过最
高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助
资金支付70%,派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的
结算标准,在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办
法。

(各项比例有调整时,按新的标准执行)

注意啊:非因公交通事故,医保是免责的!

失业保险享受待遇

失业保险连续缴纳一年以上,档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。

1.失业保险金:是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生
活费用,它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行;

2. 领取失业保险金期间的医疗补助金:是指支付给失业人员领取失业保险金期间
发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行;

3. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属
的抚恤金按有关规定执行。

工伤保险享受待遇

在合同期内不幸发生意外,需向企业索取情况说明,并加盖企业公章,尽快(最好
在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料:

1、初次治疗诊断书或住院病历;

2、 职业病诊断证明(原件、复印件各一份);

3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明;

4、 身份证复印件;

5、 有效期内的劳动合同原件

生育保险享受待遇

可以报销与生育有关费用

报销范围包括,生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规
定的其他与生育有关的费用。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津
贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院
费和药品费。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

现在要求,医保缴够20年,养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报

然后还有一点在网上查不出来的东西

首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转
过去深圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金 能否转出来 就很成
问题 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如
果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一
金是没有问题的 但是从其他省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保
险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8% 单位给交纳15%(以上数据都是假
设), 这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可
以支取(具体条件见前面) 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那
么你的钱就白交了 还取不出来

所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 住房公积金也是这样 比如按照工资乘
以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那
么你每个月500就白交了 也不能取出来–因为你不符合享受住房公积金的条件,
只有到买房子的时候才能取出来

那么有人可能会问了 那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将
来转不出来五险一金 我能不能不交纳?答案是不能 至少三险那部分是国家强制必
须上的 所以比较无奈

另外关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 是这样
的 首先来看一下工资的构成 基本工资+各项福利+奖金

很多企业 都是只按照基本工资上五险一金的 因为如果按照三部分来算的话 你个人
上的多一些 但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交
小头 单位交大头) 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少

另外对于福利部分 有很大猫腻 这个大家将来在签合同的时候一定要问!

前面说过 住房公积金也是企业和个人共同交纳的 但是企业给你交的那部分 早晚也
是你的(只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的) 比如说 你每个月按照比例
交500 单位可能给你贴1000 虽然在你买房子之前 这1500是取不出来的 但理论上说
那1000也是给你的 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 其实不应该算的
!!!! 因为那1000是虚的 是你在不买房子的时候 就取不出来的 所以大家在签
的时候 要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金 小心啊小心!